これまでの経歴について教えてください
大手不動産会社に入社し、人事部門で新卒採用を担当していました。
会社の規模が大きく、整った環境で組織を支える経験は得られたのですが、型にはまった業務が多く、上司の指示に従い、やりたいことをやりたいと言えない環境でした。
「もっと自分の想いを反映させたい」「やりたいことを声に出して形にしたい」という気持ちを抱えながらも、なかなかそれが言えないもどかしさを感じるようになっていきました。

XCEEDに転職した理由は何ですか？
一番の決め手は、自分の意志やアイデアがダイレクトに会社の力になる環境で、ゼロから組織をつくっていくフェーズに強く惹かれたことです。
大手企業で培った採用のノウハウをベンチャーならではのやり方に自分なりに変えてそれを落とし込んでいくやりたいと思ったことを遠慮せずに声に出し、それを形にできるカルチャーに魅力を感じ、XCEEDへの転職を決意しました。

現在の仕事内容を教えてください
現在は新卒採用と中途採用の業務を主に担当しています。
単に面接をするだけの仕事ではなく、求職者が入社したいと思えるような求人票を作成したり、SNSを用いて会社の魅力発信をしたり、組織の土台づくりなど、会社の成長に直結する幅広い領域を担当しています。
ただ指示された業務をこなすのではなく、組織の課題に対して自らアプローチしていく役割を担っています。

大手からベンチャーへ転職するうえで意識したことは何ですか？
大手に勤務していたときは「決められたルールや前例を守る」ことが優先されがちでしたが、ベンチャーでは「正解がない中で、自分たちで正解をつくっていく」スタンスが求められます。
受動的に指示を待つのではなく、「今、組織に何が必要か」を自分で考え、行動に移すという当事者意識を持つように大きくマインドを切り替えました。

これまでにぶつかった壁はありますか？
「やりたいことをやりたいと言える環境」を求めて飛び込んだものの、いざ裁量が大きくなると、自分の提案や行動に対する責任の重さを痛感しました。
採用にかかる金額はとても高額で、大手の看板という後ろ盾もない中で、個人の力量や発言がダイレクトに組織の成果として返ってくるため、「成果が出なかったらどうしよう」という不安に直面し、立ち止まりそうになった時期もあります。

どのように乗り越えたのですか？
社長からの言葉です。
「失敗したくないから挑戦しない、という考えはやめよう。最初から完璧にできるなんて思っていないし、やってみないとわからないことだってたくさんある。失敗してもいい。そのときはなぜうまくいかなかったのかを考えて次に活かせばいい。失敗を恐れて動かないより、考えて挑戦して失敗しても改善し続けることを大切にしてほしい。失敗してもひとりで責任を負わせることはないから思い切って挑戦してほしい」という言葉をもらいました
ここで、「自分がこの会社の採用の基盤やこれからの組織をつくっていくんだ」という覚悟を改めて持ちました。
失敗を恐れて保身に走るのではなく、泥臭くトライ＆エラーを繰り返すこと。
自分の意見に責任を持ってやり抜く姿勢を貫いたことで、少しずつ手応えを感じられるようになり、視野も大きく広がりました。

日常の業務で意識していることは何ですか？
どんな状況でも「現状に満足しないこと」です。
少し結果が出たり、環境に慣れたりするとそこで安心しがちですが、常に新しい課題を見つけ、アップデートし続ける姿勢を大切にしています。

キャリアで成果を出し続けるために大切なことは何ですか？
「自分の意志を諦めないこと」だと思います。
「本当はこうしたい」という想いがあるなら、それを言葉にすること。行動で示し続けること。
環境のせいにせず、置かれた場所でどう価値を発揮するか。それを考えることができる人は強いと感じています。

現在の職場の環境の魅力は何ですか？
過去の経歴に関係なく、「本気で成長したい」「新しいことに挑戦したい」という人の意志をしっかり受け入れてくれる社風があります。
本音で語り合える仲間が多く、お互いに高め合えるため、大変な局面でも前向きに突き進むことができます。

求職者の方へメッセージをお願いします
「今の環境にどこかもどかしさを感じている」「もっと自分の裁量で、やりたいことに挑戦したい」と思っているなら、一歩を踏み出してみる価値は大いにあります。
簡単な道ではないからこそ、自分の意志で選んだキャリアを正解にしていく楽しさと、大きな成長がここには待っています。